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근로3권에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

  1. ①
    교육공무원에게 근로3권을 일체 허용하지 않고 전면적으로 부정하는 것은 합리성을 상실한 것으로서 입법형성권의 범위를 벗어나 헌법에 위반된다.
    정답
  2. ②
    청원경찰의 복무에 관하여 「국가공무원법」 제66조제1항을 준용함으로써 노동운동을 금지하는 「청원경찰법」 관련 규정이 모든 청원경찰의 근로3권을 전면적으로 제한하는 것은 청구인인 청원경찰의 근로3권을 침해하는 것이다.
    정답
  3. ③
    단체교섭의 장에서 대립관계에 있는 노동조합이 사용자로부터 경비원조를 받는 것이 근로3권의 실질적 행사에 방해가 될 수 있으므로, 사용자가 노동조합의 운영비를 원조하는 행위를 부당노동행위로 금지하는 「노동조합 및 노동관계조정법」의 운영비원조금지규정은 과잉금지원칙에 반하여 단체교섭권을 침해한다고 볼 수 없다.
    정답
  4. ④
    노조전임자의 급여 금지 및 근로시간 면제제도, 노동조합이 이를 위반하여 급여 지급을 요구하고 이를 관철할 목적의 쟁의행위를 하는 것을 금지하는 「노동조합 및 노동관계조정법」 조항은 과잉금지원칙에 위반하여 노사자치의 원칙 또는 근로자의 단체교섭권 및 단체행동권을 침해한다고 볼 수 없다.
    정답
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정답 ③근로3권의 보장과 제한

정답: 공식 최종정답 기준 · 검수 방식

정답 근거

정답은 ③입니다. 사용자로부터의 운영비 원조가 언제나 노동조합의 자주성을 해치는 것은 아닙니다. 노동조합이 자율적으로 교섭하여 얻은 지원 등까지 일률적으로 금지하면 오히려 근로3권의 실질적 행사를 제약할 수 있습니다. 헌법재판소(헌재 2018. 5. 31. 2012헌바90)는 자주성을 해칠 위험이 없는 경우도 포괄한 운영비원조 금지를 과도한 제한으로 보아 헌법불합치 결정을 하였습니다.

보기별 검토

✗① 교육공무원에게 근로3권을 전면 부정하는 것은 입법형성권의 범위를 벗어납니다.

✗② 모든 청원경찰의 노동운동을 전면적으로 금지하는 규율은 근로3권을 침해합니다.

✗④ 노조전임자 급여 금지와 근로시간 면제 및 이를 위반한 급여 요구 쟁의행위의 제한은 해당 판례에서 위헌으로 보지 않았습니다.

풀이 요령 · 관련 개념

관련 개념: 노동조합의 자주성을 보호하는 규제라도 실제로 자주성을 해칠 위험과 규제 범위가 비례하는지 검토해야 합니다.