연간 채용규모
상반기 순경 공채는 일반 3,112명과 101경비단 90명, 하반기는 일반 2,770명과 101경비단 90명입니다. 하반기 총원에는 별도 일정으로 공고하는 경위 공채 50명이 포함됩니다.
| 시기 | 순경 공채 | 경력경쟁채용 | 경위 공채 | 합계 |
|---|---|---|---|---|
| 상반기 | 3,202명 | 88명 | - | 3,290명 |
| 하반기 | 2,860명 | 408명 | 50명 | 3,318명 |
| 연간 | 6,062명 | 496명 | 50명 | 6,608명 |
상·하반기 주요 일정
연간 계획의 날짜이며, 원서접수 기간과 응시지역별 배정은 각 본 공고를 확인합니다. 경채의 서류·실기시험 일정은 본 공고 시 별도 안내합니다.
| 구분 | 본 공고 | 필기시험 | 합격발표 |
|---|---|---|---|
| 상반기 순경 공채 | 2026. 2. 6. | 3. 14. | 6. 19. |
| 하반기 순경 공채 | 7. 10. | 8. 22. | 12. 11. |
| 하반기 경찰행정 경채 | 7. 10. | 8. 22. | 12. 11. |
| 하반기 사이버수사·사이버안보수사·교통공학·세무회계 경채 | 7. 10. | 9. 5. | 12. 11. |
경력경쟁채용 분야
직무기술서에는 분야별 자격·경력, 주요업무와 평가내용이 별도로 제시되어 있습니다. 아래는 분야와 인원을 정리한 것이며 모든 분야에 같은 응시요건이 적용되는 것은 아닙니다.
| 시기 | 분야와 선발인원 |
|---|---|
| 상반기 | 변호사 30, 범죄분석 5, 뇌파분석 2, 항공조종 경감 2·경위 8, 항공정비 4, 재난사고 15, 피해자심리 20, 영상분석 2 |
| 하반기 | 변호사 10, 공인회계사 5, 사이버수사 경위 3·경장 60, 재난사고 15, 경찰청장기 무도 33·사격 3, 현장감식 일반 20·화재 5, 사이버안보수사 12, 교통공학 20, 세무회계 20, 경찰행정 150, 경찰특공대 전술 남 41·여 2·폭발물처리 9 |
남녀통합선발과 채용목표제
순경 공채는 성별 구분 없이 선발하되 101경비단은 남성 선발을 유지합니다. 양성평등채용목표제는 최종 선발인원이 5인 이상인 시도청에 적용하며 목표는 최소 15%입니다. 단계별 합격예정인원에 15%를 곱해 소수점 첫째 자리에서 반올림합니다.
순환식 체력검사
체력검사를 시행하지 않는 경찰특공대·청장기 무도·사격 경채 등을 제외하고 순환식 검사를 전면 시행합니다. 4.2kg 조끼를 착용하고 장애물코스 달리기, 장대 허들 넘기, 당기기·밀기, 구조하기, 방아쇠 당기기를 연이어 수행합니다. 우수 등급은 4분 40초 이하이며 합격으로 판정합니다. 보통은 4분 41초~5분 10초로 원칙적으로 불합격이나 양성평등채용목표제 적용 시 예외가 있습니다. 합격 기본점수 48점에 무도 2·3단 1점, 4단 이상 2점을 더하고 최종선발에서는 25점으로 환산합니다.
ⓘ 안내
응시 전 확인할 변경사항
의사상자 등 가점은 만점의 3% 또는 5%이며 선발예정인원 10인 이상 시험에 적용하고 가점 합격자는 선발인원의 10%를 넘을 수 없습니다. 취업지원대상자 가점과 동시에 해당하면 유리한 하나만 선택합니다. 사진은 6개월 이내 촬영한 3.5×4.5cm 여권용 사진으로 바뀐입니다. 경위 이상 경채는 국가공무원 채용시스템 시범운영 대상입니다. 항공조종은 경감·경위로 계급을 나누고, 공인회계사·사이버수사 경위는 하반기로 조정하며 재난사고는 경사로 계급을 높이고 연간 30명으로 확대합니다. 영상분석 채용은 재개하되 2027년 이후 지속 여부는 미정입니다.