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구인타당도(construct validity)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ①구인타당도에서의 구인은 가설적인 구성개념이 아니라 직접 관찰하고 측정할 수 있는 개념이다.정답
- ②측정하려고 하는 구인과 무관한 내용이 검사도구에 포함되는 경우 구인타당도가 낮아진다.정답
- ③구인타당도의 증거 수집 방법으로 준거타당도를 활용할 수 있다.정답
- ④상관관계분석과 요인분석을 통해 검증할 수 있다.정답
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정답 ①구인타당도
정답: 공식 최종정답 기준 · 검수 방식
정답 근거
정답은 ①입니다. 구인은 창의성, 지능, 자아개념처럼 직접 관찰할 수 없어 이론적으로 가정한 구성개념입니다. 구인타당도는 검사가 이 가설적 구성개념을 제대로 측정하는지를 따지는 것이므로, 구인을 직접 관찰할 수 있는 개념이라고 한 ①은 틀렸습니다.
보기별 검토
① 구인의 성격을 반대로 설명해 틀렸습니다.
② 측정하려는 구인과 무관한 내용이 섞이면 구인타당도가 낮아집니다. 옳습니다.
③ 구인과 이론적으로 관련된 준거와의 상관을 확인하는 방식으로 준거타당도 자료를 증거로 활용할 수 있습니다. 옳습니다.
④ 수렴·변별 상관분석과 요인분석은 구인타당도를 검증하는 대표적 방법입니다. 옳습니다.
풀이 요령 · 관련 개념
풀이 요령: 「구인 = 가설적 구성개념」이라는 정의 하나로 판정합니다. 검증 방법은 상관분석, 요인분석, 실험설계(집단 차이)로 묶어 기억합니다.