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｢근로기준법｣상 여성의 근로에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
- ①사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.정답
- ②사업주는 ｢근로기준법｣ 제74조제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.정답
- ③사용자는 한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 100일의 출산전후휴가를 주어야 한다.정답
- ④사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시키지 못한다.정답
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정답 ③여성과 모성 보호
정답: 공식 최종정답 기준 · 검수 방식
정답 근거
정답은 ③입니다. 출산전후휴가는 출산 전과 후를 통틀어 90일이고, 한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일입니다. 이때 출산 후 휴가기간이 45일(다태아는 60일) 이상이 되도록 배정해야 합니다. 다태아 휴가를 100일이라고 한 ③은 틀렸습니다.
보기별 검토
① 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다(무급). 옳습니다.
② 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 옳습니다.
③ 다태아 출산전후휴가 일수를 120일에서 100일로 바꾸어 틀렸습니다.
④ 산후 1년이 지나지 않은 여성은 단체협약이 있더라도 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 넘는 시간외근로를 시킬 수 없습니다. 옳습니다.
풀이 요령 · 관련 개념
풀이 요령: 모성보호 숫자는 「90일(다태아 120일) · 산후 45일(60일) 이상 · 산후 1년 시간외근로 2·6·150」으로 묶어 기억합니다.