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샤인(Schein)은 조직인을 보는 관점을 네 가지로 유형화하였다. 각 유형에 대한 설명으로 옳은 것은?
- ①합리적ㆍ경제적 인간관은 개인의 목표와 조직의 목표가 통합될 가능성이 높다고 본다.정답
- ②사회적 인간관은 인간의 피동성과 동기부여의 외재성을 가정한다.정답
- ③자아실현적 인간관은 인간은 조직생활을 통해 새로운 동기를 습득할 수 있다고 가정한다.정답
- ④복잡한 인간관은 동기유발을 위한 내재적 보상을 강조한다.정답
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정답 ②샤인의 인간관
정답: 공식 최종정답 기준 · 검수 방식
정답 근거
정답은 ②입니다. 사회적 인간관은 인간이 동료와 집단의 인정, 소속감 등 사회적 욕구에 의해 동기부여된다고 봅니다. 개인이 외부의 사회관계와 집단 규범에 반응한다는 점에서 피동성과 동기부여의 외재성을 가정합니다. 이는 자율적 성장과 내재적 동기를 중시하는 자아실현적 인간관과 구별됩니다.
보기별 검토
① 개인과 조직의 목표를 통합할 가능성을 강조하는 것은 자아실현적 인간관에 가깝습니다.
③ 조직 경험을 통해 새로운 동기를 학습한다는 것은 동기의 변화와 다양성을 인정하는 복잡한 인간관입니다.
④ 내재적 보상을 특히 강조하는 것은 자아실현적 인간관의 설명입니다.
풀이 요령 · 관련 개념
관련 개념: 샤인은 합리적·경제적, 사회적, 자아실현적, 복잡한 인간관을 구분하며, 복잡한 인간관은 모든 사람에게 같은 동기유발 방식이 통한다고 보지 않습니다.